青春筑梦正当时，为充分展示集团青年矢志奋斗、勇攀高峰的精神风貌，进一步鼓励先进，树立榜样，激励青年建功立业，以优异成绩打赢“新五大攻坚战”，集团评选了一批优秀青年团员，他们是集团青年真抓实干、赤诚奉献的典型代表。
他们或耕耘于经营一线，或专注于屏幕代码，或埋头于库房车间，不同的岗位，同样的奋斗，同样的全力以赴，他们勇挑重担，在与集团共进同行中笃定青春的底色，用“拼抢实”的精神在集团“十四五”发展规划中实干创业，充分体现出集团青年昂扬风貌。让我们在“中百之声”一起走近青春的他们。
沈磊，26岁，自2017年进入公司以来， 始终秉承着对工作高度的责任心，热爱零售行业，在工作上扎实肯干，恪尽职守。他兢兢业业，努力完成公司下达的各项指标计划，不断深化学习专业相关知识，积累实操和管理经验，发散思维开拓创新。
借助校企合作的“东风”，他的脚步从大学直接跨越到了企业。在这样的一个过程中，他快速适应并转变角色，把在学校时积极进取的意识带到了工作中。在公司集中培训和门店轮岗实习期间，他主动申请担任小组长，以身作则带领小组团队努力提升专项技能，在各项考核中力争佳绩，荣获优秀零售精英称号。同时在各门店轮岗实习中，得到门店及公司领导一致赞赏和好评。
2018-2019年，他担任汉阳人信汇店货区经理，针对自身岗位的各项基本业务流程进行了深入学习和研究。结合工作实际对门店理货区盘点工作流程进行了梳理细化，拟定了可复制可推进的具体方案。协助门店店长，在公司专业团队的支持下，利用现有的硬软件技术条件，大胆创新，试点实施门店商品定位管理，提高了门店日常上货、电商拣货等各个业务流程的效率。门店因此项目荣获集团公司创新示范门店荣誉称号。
2020年1月，突如其来的疫情让整个武汉市陷入了停滞，成千上万人民群众的生活供应面临困难。在这个紧要关头下，他仍毅然选择坚守岗位，担起保供重任。从武汉市封城到解封期间，他作为分管经理协助门店店长，以身作则带领门店员工沟通货源，积极对接社区收集团购套餐需求，送货的足迹遍及门店周边5公里范围，累计覆盖几十个小区。通过疫情保供，为门店的发展积累了深厚的顾客基础。
2021年10月，他调任至江北一区万科店担任门店执行店长，管理门店几十名员工、累计几百万的公司资产。顶着公司最年轻店长的标签，他感到前所未有的压力。同时，他也相信保持积极向上的心态和脚踏实地的奋斗是消除一切顾虑的良方。到岗上任后，对内他快速熟悉门店人员架构及经营管理状况，明确公司下达的各项经营管理指标，针对门店经营管理薄弱点按时间节点拟定各项量化提升目标，推动各项目标计划达成。对外针对节令假日积极联络周边社区及物业组织并且开展邻里互动活动，提升门店知名度，增强周边顾客粘度。与甲方物业沟通借助综合体中庭开展大型营销活动，提升门店客流。在区域领导的帮助下，通过他和门店团队的努力，实现了门店2022年春节“3015”销售、毛利、来客数同比增长的好成绩。
他积极乐观、为人淳朴，是大家心目中的阳光少年；他勤奋好学，认真钻研，是工程设备部维修岗位上的年轻骨干；他踏实肯干，尽职尽责，是同事眼中的小黄牛。他就是物流公司工程设备部电控维修工程师张科瑞。
张科瑞，自2018年进入中百物流工程设备部维修工程师岗位以来，主要负责物流公司自动化作业设备的维修保养工作。他刻苦学习技能，勤于钻研技术，在较短的时间里熟悉掌握了分拣机运行原理，并主动向设备厂家修东西的人学习请教、认真钻研，通过对机械精细的维修保养，保障分拣机设备的日常高质量运行，减少设备厂家到场维修的次数，有效节约维修费用。
2020年8月份江夏常温中央仓设备开始进场安装，张科瑞经公司领导安排调到江夏常温小业态物流进行设施安装调试学习培训工作。在设施安装期间，他认真学习中央仓自动化设备的结构和工作原理，虚心主动向设备厂家工程师请教，业余时间也努力钻研设备知识和操作技巧，快速提高个人的专业技能，熟练掌握中央仓各类自能化设施设备操作的过程及维修技能，逐步成为一名中央仓智能设备维修年轻骨干。
中央仓园区投入到正常的使用中后，张科瑞乐于将自己掌握的设备维修知识与同事分享，帮助新同事尽快熟悉掌握操作流程。日常工作中，他与作业现场各部门积极沟通，及时解决库内设备正常运行故障，保障库内设备高效正常运作。设备突发故障时，他会坚决服从工作安排，不计较个人得失，多次带头通宵夜抢修设备，确保机械运行正常，有效保证库区货品正常出货。
“由我来办，马上就办，坚决办好。”简洁有力的话语是张科瑞在日常工作中最常说的话，他用实际行动践行着物流人有责任、有担当的工作作风，充分彰显出年轻团员积极乐观、阳光上进的精神风貌，时刻以保障安全、快速处理问题为服务宗旨，不仅在工作岗位中发挥着积极的带头作用，还为物流公司数字化、智能化、供应链优化建设贡献自己的一份力量。返回搜狐，查看更加多